AI人才不回台灣　杜奕瑾：因為薪資低到世 - 工程師

薪資低只是問題的一部分表象，
問題是吃大鍋飯，最好的和最差的差不到幾趴，
產業界是這樣，公務員就更不用說了。

有人出力300%結果只多領30%，那就好像
你和別人合夥做生意，拿出來投資的錢是別人的三倍，
結果股份只有你的三分之一的，拿的分紅和你差不多。
那下次你還會拿比別人多三倍的錢出來投資嗎？
既然出錢的不會，難道出力的就會？

公務員的薪資，要給高薪我也很贊成，
但不是齊頭式的加薪，甚至rank後半的還應該減薪，
至於這rank是要看績效、級職，還是考試排名都可以。
讓頂尖的和後段的薪水有倍數差距才有意義。

美國的高薪吸引全世界的人才，
但是美國不玩大鍋飯這套，裁員也很乾脆。
極端一點的，以NBA當例子，
一個頂薪球員可以佔到整個球隊總薪資的35%。

但如果一個職位的薪水的差距主要是看年資，
這個職位一開始就不值得高薪，因為根本缺乏鑑別能力和績效的依據。
那就乖乖吃大多飯一起領低薪就好。


※ 引述《damm (Seth)》之銘言：
: 搞清楚公務員的問題~
: 考進公務員的,錄取率是幾趴??差不多都是公平考試出來的前幾名。
: 這樣的趴數拿來比科技業,之前最好的是聯發科,工程師一年年薪大概六百萬。
: 公務員就算三等高考任用，做了一輩子佔不了缺，可能就9等退休，做了
: 20年年薪也就一百多一點，比聯發科工程師年紀還大一倍。連台GG都比不上，
: 很多人說信賴保護元則不適用，年金破產問題要解決。
: 奇怪當初分紅配股的時候一堆新貴，怎麼沒看到有變更原則，提高年薪??
: 也沒看到賺到錢的大老闆新貴們貢獻社會,倒是整個國家窮了才開始各種找
: 財源，先拿國家自己的員工開刀??!!
: 另外還有那些在講退場機制的，台灣的業界慣老闆很多，阿哩不達的黑來黑去
: ，你不聽話就直接可以把你給砍了。這種方式拿到國家文官系統管理，請搞清
: 楚國家文官就是要穩定的依法行政，當你把退場機制設定出來了，你怎麼知道
: 是不是公器被政務官或阿哩不達的立委給私用，讓承辦重大案子的小公務員必
: 需為了這些小五斗米還得為了養家活口去買單這些黑心的企業政務及立委豬公
: 們?
: 退一萬步說，講求穩定的人考了公務員，就乖乖的呆在那裡，不做違背良心的
: 事也不會被火掉，今天全民台灣慣老闆就是要連這一點最後的空間都抹煞掉，
: 自己在那邊仇視資方，自己卻一步一步的在幫資方做殺手?!
: 連這些基本的大原則方向都搞不清楚，只為了自己的自私心態就去亂鬥跟自己
: 完全不相關的階級。
: 我看台灣自盡是遲早的事，實在沒興趣陪一群蠢材去建國去亂鬥。
: ※ 引述《egnaro123 (原po是大叔)》之銘言：
: : 公務員加薪進而讓勞工薪水增加
: : 這個前馬政府2011年時在第一任就做過了，他也是用這個當理由說帖
: : 但結果是民間部門實質薪質一再探抵，馬第二任還想加薪，毛用一堆數據來表示，
: : 公務人員薪水已經很好了，其實應要用人事退撫預算表及公務人員占比來看
: : 但是這數據太敏感，當然政府不會用
: : 勞工往公務員看齊當然是好，最好是像教師有寒暑假，請假十年，也沒問題這樣
: : 但請記得教師人事費幾乎一直是各縣市預算最大宗，一堆人民供養者一些
: : 高薪者，但這些高薪者除了職業工作有保障外，也因為公教沒有市場競爭性，
: : 也無法評估他的服務品質是好是壞，但這樣福利下就是這樣的高人事費
: : 民間產業是有競爭性，並不同於納稅人供養的公務人員不用每天煩腦市場
: : 成本輸人，產品輸人馬上會被掃出市場
: : 結論：
: : 公務人員加薪影響勞工薪質，
: : 要看勞動市場流動性，因為公務人員本身就是已退將退者福利才好，
: : 新進公務人員苦哈哈，還要被扣退撫年金等後薪水也不高，
: : 勞工移到那的興趣並不高，而且位置也沒那麼多，讓市場有變化
: : 對勞動市場供需不景響，結果就你看到馬政府2011的結果，
: : 尤其是爽到退休公務員年金跟著加3%
: : 不存在你所說經濟現象，
: : 還因為人事費增加，排擠一堆公共工程，像火車站改建，東部公路
: : 下水道建設，台中的軌道建設

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